现如今公司裁员的现象并不少见，因此面临着失业的人员不在少数。为了避免失业人员没有收入来源从而无法保障基本生活水平的情况，我国规定用人单位必须职员缴纳社保，失业之后我们出来可以领取失业保险金，还能领到失业补偿，那么失业补偿金如何计算呢？下面一起来了解一下吧。

一、什么是失业补偿

失业补偿金也就是经济补偿金，是指用人单位与劳动者解除劳动合同时，要给予劳动者一定的经济补偿。失业补偿金一般失业解除劳动合同之后，用人单位会一次性支付给被解雇的员工。

二、失业补偿金如何计算

失业补偿金的数额与劳动者工作的年限有关，也与违反或解除合同的不同情况有关。

1、单位违反劳动法规定，拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等情况，用人单位需将少发工资补上，且给予工资的25%作为失业补偿金。

2、劳动者因身体原因解除劳动合同，用人单位要按照劳动者工作年限要求给予失业保险金，且需要发给患病劳动者不低于6个月的工资作为医疗费用补助，病重者增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症者增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动和和单位双方同意解除劳动合同，失业补偿金按照劳动者在单位的工作年限来发放，工作时间每满一年，发1个月的工资作为失业补偿金；不满6个月支付半个月工资作为失业补偿金。若劳动者的工资水平高于社会平均工资水平三倍，最多付给12个月的失业补偿金。

关于失业补偿金如何计算的问题就讲到这里了，希望对你有所帮助。